Descripción: Proyecto intergeneracional aplicado al ámbito empresarial.

Año: 2008

Carácter del proyecto: Privado.

Región: Estocolmo.


Breve descripción.

Proyecto de intervención organizativa que actúa con la finalidad de mejorar la inclusión de los trabajadores de más edad y de las personas más jóvenes dentro del mercado laboral.

Grupo al de población a la que se dirige la experiencia.

Este proyecto está dirigido a dos perfiles con especiales dificultades de inserción dentro del mercado laboral: Los trabajadores mayores (excluidas dentro del mercado laboral) y las personas jóvenes (a quienes se les impide acceder a un puesto de trabajo debido a su falta de experiencia)

Entidad que llevó a cabo la experiencia/ Ámbito de actuación. 

Esta iniciativa surgió en Estocolmo (a través del Consejo Europeo de Estocolmo), extendiéndose a otros países de la Unión Europea, contando con la implicación de diferentes empresas europeas que han implementado el modelo de enseñanza/aprendizaje.

Fecha de implementación.

Aunque no exista información explícita sobre la implementación del Proyecto,  se estima que su fecha de implementación fue en 2008.

Objetivos.

El objetivo de este proyecto es generar un intercambio de experiencias entre los trabajadores mayores (cuyas habilidades laborales tienden a desaparecer) y los trabajadores más jóvenes (con un amplio conocimientos en tecnologías) dentro de un mismo contexto laboral.

Metodología.

La implementación del Proyecto IGLOO contó con dos fases:

–   Primer paso. La ejecución del proyecto comenzó con una búsqueda de una bibliografía científica, así como con la recopilación de experiencias modelo. No obstante, en relación al aprendizaje intergeneracional desde el ámbito empresarial, solo un pequeño número de empresas contemplaban el enfoque intergeneracional.

–   Segundo paso. Tras la búsqueda bibliográfica y la recopilación de experiencias similares, se realizó un análisis de la viabilidad del proyecto en diferentes empresas y organizaciones.

Resultados.

Los resultados obtenidos, el Proyecto de Aprendizaje Intergeneracional en Organizaciones (IGLOO), ha sentado las bases de un nuevo modelo de enseñanza/aprendizaje, donde la cuestión del envejecimiento llega a las empresas.

Beneficio de esa experiencia para las personas mayores.

Este proyecto ha permitido la puesta en valor el conocimiento, las habilidades y experiencias de las personas mayores dentro del entorno laboral.

Impacto social.

Este Proyecto ha tenido un alto impacto social en tanto en cuanto ha permitido que la cuestión del envejecimiento sea relevante para las empresas y en general para el entorno laboral.

Aspecto innovador.

Este proyecto plantea un modelo innovador de enseñanza/aprendizaje aplicado en organizaciones.

Más Información.

Podemos encontrar más información en el siguiente enlace:

Juntos: Ayer, hoy y mañana (2008) Guía de Ideas para la Planificación y Aplicación de Proyectos Intergeneracionales

 

Descripción: Proyecto intergeneracional aplicado al ámbito empresarial.

Año: 2008

Carácter del proyecto: Privado.

Región: Estocolmo.


Breve descripción.

Proyecto de intervención organizativa que actúa con la finalidad de mejorar la inclusión de los trabajadores de más edad y de las personas más jóvenes dentro del mercado laboral.

Grupo al de población a la que se dirige la experiencia.

Este proyecto está dirigido a dos perfiles con especiales dificultades de inserción dentro del mercado laboral: Los trabajadores mayores (excluidas dentro del mercado laboral) y las personas jóvenes (a quienes se les impide acceder a un puesto de trabajo debido a su falta de experiencia)

Entidad que llevó a cabo la experiencia/ Ámbito de actuación. 

Esta iniciativa surgió en Estocolmo (a través del Consejo Europeo de Estocolmo), extendiéndose a otros países de la Unión Europea, contando con la implicación de diferentes empresas europeas que han implementado el modelo de enseñanza/aprendizaje.

Fecha de implementación.

Aunque no exista información explícita sobre la implementación del Proyecto,  se estima que su fecha de implementación fue en 2008.

Objetivos.

El objetivo de este proyecto es generar un intercambio de experiencias entre los trabajadores mayores (cuyas habilidades laborales tienden a desaparecer) y los trabajadores más jóvenes (con un amplio conocimientos en tecnologías) dentro de un mismo contexto laboral.

Metodología.

La implementación del Proyecto IGLOO contó con dos fases:

–   Primer paso. La ejecución del proyecto comenzó con una búsqueda de una bibliografía científica, así como con la recopilación de experiencias modelo. No obstante, en relación al aprendizaje intergeneracional desde el ámbito empresarial, solo un pequeño número de empresas contemplaban el enfoque intergeneracional.

–   Segundo paso. Tras la búsqueda bibliográfica y la recopilación de experiencias similares, se realizó un análisis de la viabilidad del proyecto en diferentes empresas y organizaciones.

Resultados.

Los resultados obtenidos, el Proyecto de Aprendizaje Intergeneracional en Organizaciones (IGLOO), ha sentado las bases de un nuevo modelo de enseñanza/aprendizaje, donde la cuestión del envejecimiento llega a las empresas.

Beneficio de esa experiencia para las personas mayores.

Este proyecto ha permitido la puesta en valor el conocimiento, las habilidades y experiencias de las personas mayores dentro del entorno laboral.

Impacto social.

Este Proyecto ha tenido un alto impacto social en tanto en cuanto ha permitido que la cuestión del envejecimiento sea relevante para las empresas y en general para el entorno laboral.

Aspecto innovador.

Este proyecto plantea un modelo innovador de enseñanza/aprendizaje aplicado en organizaciones.

Más Información.

Podemos encontrar más información en el siguiente enlace:

Juntos: Ayer, hoy y mañana (2008) Guía de Ideas para la Planificación y Aplicación de Proyectos Intergeneracionales

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